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労基法改正案の「提出見送り」報道──背景と論点整理、いま職場で整えておきたいこと
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政府が初の「AI基本計画（案）」をとりまとめ──中小企業の仕事は「奪われる」より「組み替わる」
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【令和8年度税制改正】中小企業・個人事業主のための「制度変更」完全網羅
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「IKEA効果」で職場定着率向上─現場が自走する「未完成」な仕組みの作り方
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「人のせい」にすると組織は弱る――創業期こそ効く心理的安全性と再発防止の設計
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孤独を抱えがちなベテラン社長こそAIを“壁打ち相手”に ITが苦手でもできる中小企業のAI活用入門
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こころの不調で年7.6兆円の損失―中小企業が押さえたい“プレゼンティーズム”とは
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【2026年労基法改正コラム】高市政権の労働時間規制緩和と「働きすぎの現場」｜中小企業はどう備える？
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【2026年労基法改正】名ばかり管理職のリスク
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令和7年度補正予算案が出た！中小企業向け補助金はどうなる？
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2026年労基法改正で14連勤NGへ｜中小企業の休日・シフト見直しと現実的な対応策
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社長、その深夜LINEが社員を辞めさせます｜勤務間インターバルと「つながらない権利」の現実的な導入法【2026年労基法改正】
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2026年労基法改正のポイント｜中小企業への影響と今からの準備
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中小企業の社長こそAIを「味方」にしたほうがいい理由
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高市政権の労働時間規制緩和をどう見るか
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許認可を取って終わりですか？申請後こそ大事な「お金と会社を守る」経営伴走支援の話
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「”みんなやってる”が会社を蝕む」｜小規模企業に潜む空気の経営
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行政書士と中小企業診断士の連携はなぜ必要？パートナーを選ぶ際の3つのポイント
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最低賃金上昇時代を乗り切る！小規模企業のための人件費マネジメント術
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茨城県での理論政策更新研修にてプロボノ活動の成果を発表しました｜中小企業診断士の地域貢献
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